谁是首富oppo版 v1.0.39安卓版

谁是首富oppo版是七天小编为oppo手机用户推荐的一款以大型商战为题材的全新模拟经营类游戏，也是安徽尚趣玩网络科技有限公司专为oppo手机用户打造的一个版本，是希望借助oppo产品的人气和流量，让更多的玩家来尝试挑战商战玩法，同时玩家也能免费领取丰厚的专属礼包，参与各种各样的活动，完成各种任务，获得大量资源和道具奖励，让你可以抢先他人一步。该游戏以现代的都市和经营市场为参照物，采用3D的高清引擎技术，打造了超高质量的画质，在极大程度上还原了恢弘的都市场景，搭配上节奏轻快的背景音乐及细腻流畅的细节的表现，带来强烈的沉浸感和代入感，让你仿佛真正置身于一个广阔自由的大都市。当然，这款谁是首富游戏还根据现代的商战，成功复刻了一个庞大的商贸市场，并在其中添入了许多随机性的事件，玩家可以根据选择，来一步一步进行经营，扩大店铺，创建事业，招揽大量的人才，与各种各样的企业展开竞争，累积海量的资金，成为行业大亨，喜欢的朋友欢迎来下载体验。

谁是首富oppo版游戏亮点

1、排行榜、背包、消息互动、成就、员工、世界商圈等，多种玩法多种挑战；
2、简单的模拟经营玩法，快速升级，解锁、兑换你想要的，实现商业梦想；
3、超简单点击玩法，根据提示去完成你的任务，三分钟内免费加速；
4、通过你的智慧和商业头脑去实现你的大楼建设、工厂计划，成为大富豪。

谁是首富oppo版游戏特色

1、全新玩法，合成升级
全新建筑合成升级玩法，从雪糕摊到大商城，指尖即可完成。不肝不氪，一秒钟轻轻松松赚千万。
2、商界传奇，一手打造
从身无分文的草根开启你的商界之路，收购买地、投资上市、身份进阶，一步步晋升为传奇大亨！
3、人才市场，致胜法门
众多人才可供选择，你不是一个人在战斗！演艺圈、体育圈、名人圈，只要你想挖的人才，统统都有可能成为你的左膀右臂！
4、酷炫系统，真实商战
真实的商战系统玩法，带来沉浸式体验。专属座驾、私人盛宴，美女秘书左拥右抱。投资失败、股票暴跌，对不起大侠请重头来过。

《谁是首富》-宴会

宴会是玩家之间的互动玩法，总裁们可以举办宴会，其他人可以参加宴会，通过随礼获得奖励。宴会分为私人派对和首富盛典夜两种。 【私人派对】
玩家消耗两个银质餐具和两个个普通食材举办小型派对，能容纳10人；消耗五个黄金餐具和五个顶级食材可举办豪华大趴，能容纳30人。
参加他人举办的宴会，可根据随礼的礼物等级不同而获得相应的宴会积分奖励，举办者可获得人气，人气越高，举办者获得的奖励越多。参加者也可使用捣乱道具进行捣乱，降低举办者的人气。
豪华大趴参加人数达到30人时激活派对大礼，在结束时会随机选取一名参与者发放。
【首富盛典夜】
全服同一时间只能举办1场盛典夜，前32名参加者可获得豪华大礼，后续参加者获得安慰奖励，盛典结束后根据参与人数给举办者发放奖励。

《谁是首富》-商战试炼

商战试炼是挑战boss获得奖励的玩法，对玩家的人才能力有一定的要求。 每章商战试炼，玩家需要击败多个BOSS才能通关，击败每个BOSS均可获得试炼币，首次击败会有额外奖励，全部击败后通关一章试炼，更可获得钻石、人才卡等珍稀奖励，同时会自动解锁下一关卡。试炼币可用来兑换奖励道具。 每天挑战次数上限为6次，30分钟恢复1点挑战次数。

谁是首富oppo版更新日志

v1.0.39版本
1、配饰系统增加一键穿戴/卸下功能；
2、离线奖励界面增加产业报告列表，供总裁查看离线时战报及快捷跳转到相应玩法；
3、全民蹭大佬的猎聘商店中增加人才凭证兑换，降低配饰兑换消耗；
4、金融战争下调谣言卡的效果，最多削弱51%能力；
5、商会主界面调整，修改商会建设列表名称；
6、优化调整巅峰首富奖励内容；
7、优化座驾转盘奖励，去掉座驾碎片，增加座驾升级、合成道具；
8、优化人才转盘奖励，去掉充值豪礼赠送的人才；
9、调整冲榜奖励内容，调整部分冲榜活动名次（单服第2周冲榜活动及部分跨服冲榜活动名次由200名减至100名 ）；
10、优化投资、商界排位战、金融争霸、谈判战斗等玩法的规则说明文字；
11、优化部分人才的立绘；
12、优化部分界面文字和显示效果。
v1.0.35版本
1、配饰系统增加一键穿戴/卸下功能；
2、离线奖励界面增加产业报告列表，供总裁查看离线时战报及快捷跳转到相应玩法；
3、全民蹭大佬的猎聘商店中增加人才凭证兑换，降低配饰兑换消耗；
4、金融战争下调谣言卡的效果，最多削弱51%能力；
5、商会主界面调整，修改商会建设列表名称；
6、优化调整巅峰首富奖励内容；
7、优化座驾转盘奖励，去掉座驾碎片，增加座驾升级、合成道具；
8、优化人才转盘奖励，去掉充值豪礼赠送的人才；
9、调整冲榜奖励内容，调整部分冲榜活动名次（单服第2周冲榜活动及部分跨服冲榜活动名次由200名减至100名 ）；
10、优化投资、商界排位战、金融争霸、谈判战斗等玩法的规则说明文字；
11、优化部分人才的立绘；
12、优化部分界面文字和显示效果。