金锐绩效管理系统软件 v4.0最新版是一款使用十分舒心的数据管理软件，软件在管理有关考勤方面的数据信息时可以以月度、季度、年度、不定期的形式来为用户进行数据的展示，用户还可以根据个人的需求来自定义考核的一些参数内容，从而更好地使用这款软件进行考核数据的采集。
金锐绩效管理系统软件还为用户提供了多种考核体系，从而让用户可以很方便地调用，让使用变得更简单，软件还有相当不错的数据接口，可以让用户连接到多种不同的设备软件上，进行功能的拓展使用。
1、金锐绩效管理系统正版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。
3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进
4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
5、金锐绩效管理系统正版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。
7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。
8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。
1、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;
2、全B/S架构，轻松 施行;
3、设置灵便，随需而变;无记名评分;
4、支撑定性与定量相 联合的模式;
5、页面 友爱、操作简便 ;
6、考核 后果统计 综合;
7、丰硕的数据接口;
8、支撑分级考核;系统 巩固，性能卓越 。
可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作，拥有众多计算小软件，提高工作效率。
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